Une ressource élaborée par des professionnels de la prévention des risques psychosociaux, intervenant depuis de nombreuses années sur des situations de harcèlement et de conflits sensibles en entreprise.
Enquête harcèlement : conduire une démarche rigoureuse, impartiale et juridiquement sécurisée
Une ressource RH pour conduire une enquête harcèlement sans fragiliser l’organisation
Conçue par des experts de la prévention des RPS
Approche rigoureuse, juridique et organisationnelle
Une méthodologie fondée sur le droit du travail, les obligations de l’employeur et une lecture organisationnelle des situations, sans approche émotionnelle ou approximative.
Alignée avec les obligations légales et les pratiques RH
Un contenu cohérent avec les exigences du Code du travail, du RGPD et les attentes des juridictions prud’homales, pensé pour sécuriser les décisions RH.
Téléchargez le Kit et identifiez :
👉 La conduite d’une enquête harcèlement dès le signalement
👉 Le respect du cadre légal et des droits des parties
👉 La méthodologie d’enquête (entretiens, preuves, analyse, rapport)
👉 Les décisions et actions de prévention post-enquête