Une ressource élaborée à partir de situations réelles rencontrées en entreprise, par des professionnels intervenant auprès des organisations sur les enjeux de santé mentale, de risques psychosociaux et de gouvernance sociale.
Comment renforcer leur usage sans fragiliser la confiance des salariés
Une ressource RH pour comprendre pourquoi les dispositifs d’écoute restent sous-utilisés et comment créer les conditions de leur appropriation réelle
Conçue par des professionnels de la prévention des RPS
Approche organisationnelle et non psychologisante
Une approche centrée sur l’organisation du travail, les pratiques managériales et les cadres RH, sans réduire les difficultés à des fragilités individuelles ou à des problématiques personnelles.
Alignée avec les pratiques RH et QVCT
Une grille de lecture cohérente avec les démarches QVCT, le dialogue social et les obligations de prévention, pensée pour s’intégrer aux pratiques RH existantes.
Téléchargez la checklist et identifiez :
👉 Les facteurs qui freinent réellement l’usage des dispositifs d’écoute
👉 Les signaux d’autocensure et de défiance souvent invisibles
👉 Les leviers organisationnels pour renforcer leur légitimité
👉 Les points de vigilance pour éviter une écoute perçue comme formelle ou risquée